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中心简介

关于中心

 

北京同志中心成立于2008年,是一家在北京地区开展心理咨询、法律咨询以及社区服务,并在全国范围内开展同志去病理化倡导、跨性别反歧视倡导和多元性别教育的公益机构。

 

中心使命

 

北京同志中心通过创造多元、包容的社会环境,使得同志社群享受平等权益并获得健康、自主,有尊严的生活。

 

中心愿景 

 

中国公民不论性别、性倾向与性别表达,在各方面均享有平等权益。

 

中心理念

 

陪伴亦力量

 

中心架构

 

 

中心项目

 

心理项目介绍

北京同志中心心理部门创立于2010年,目前已经拥有两间咨询室,拥有一名主管、两名兼职员工,一名督导,22名专业心理咨询师的专业服务团队,年平均服务人数达到1500人次。

北京同志中心心理部门以“心理咨询”服务和“性少数友善心理咨询师培训”为核心工作内容,面向社群提供专业的心理咨询服务,培养具有多元胜任力的友善心理咨询师。在中国的性少数社群内部及心理咨询行业都产生了广泛而深远的影响力。

  • 心理部门的主要工作内容:
    • 心理咨询服务

1.一对一心理咨询

2.一对一网络视频咨询

3.伴侣咨询

4.团体咨询

北京同志中心心理咨询室合作的22名咨询师全部拥有国家二级心理咨询师证书或相关资质,平均咨询时长在1000小时以上。中心的心理咨询服务严格遵守心理咨询伦理设置。

北京同志中心本着为每一位来访者负责的态度为社群提供公益价格的心理咨询服务。获得社群朋友的广泛认可。

  • 友善咨询师培训

1.地面基础培训

2.网络进阶培训

在近10年的服务和实践中,北京同志中心总结和发展出一套适合向咨询师群体普及推广的以“性与性别议题”为主导的多元胜任力培训体系。

(1)基础培训:地面体验式培训

(图)第十八期友善心理咨询师培训现场

截止至2019年4月共筹划了18期培训,覆盖地区:北京、天津、广州、西安、上海、成都、武汉、杭州等地,参与培训的心理服务从业者近千人。

(2)进阶培训:网络视频培训

在持续开展培训的过程中,我们发现需要咨询师在性与性别议题中开展更长久的探索和自我觉察。因此我们在2018年筹办了LGBT友善咨询师线上进阶培训,做为基础培训的补充和延展。

(图)线上进阶培训海报

  • BT互助小组:

“BT互助”是“Be Together互助小组”的简称,为北京同志中心旗下由志愿带领者团队自行组织及开展的互助小组活动。

秉持尊重、多元、支持、基于经验的价值观;协助参与者分享经验与感受,更好的进行相互支持和陪伴,一起成长,收获力量。

目前小组主要由社会工作者带领,主要集中于性少数社群关注的亲密关系和出柜这两个议题上。

  • 社群心理教育

1.心理大讲堂

2.心理沙龙

心理咨询师志愿者们基于社群,在原生家庭、亲密关系等重要的人生议题上进行的分享。

  • 未来工作展望

为了能够推广“多元文化胜任力”的理念,让更多性少数群体能够从中获益从而提升性少数群体整体的心理健康水平,我们也计划在未来开展以下工作:

(一)将我们的培训内容、个案工作的经验制作课程,在网络上进行传播和推广。

(二)将大力推广自组织出柜小组,培育中国性少数群体关注心理健康的意识,并且获取和自我认同、出柜相关的支持。

(三)结合企业多元项目的工作,促进企业的多元和共融,提高企业员工的心理健康水平。

 

跨性别项目介绍

北京同志中心的跨性别项目部门是一个于2017年3月正式成立的、一个“立足北京,辐射全国”的、为中国跨性别群体积极开展倡导工作与服务工作的部门。发展至今,共有一名主管,两名兼职及十五名志愿者。年均服务跨性别社群达1200人次。

跨性别项目部秉承着“基于社群,服务社群”的理念着重强调倡导与服务并行的重要性。从“跨儿空间”和“跨性别热线”的社群服务工作到医疗,法律及心理领域的行业倡导工作,为了达到社群的自我成长和社会支持系统建的目标,所有的工作都在服务,赋能及倡导这个逻辑闭环中。

部门主要工作内容:

  • 调研

《2017跨性别生存现状调查报告》发布

目的:本调查旨在通过为政府部门,国际机构,营利和非营利组织提供中国大陆地区跨性别群体生存现状的基础性数据,来提高中国跨性别群体社会议题的能见度,促进中国跨性别群体社会问题的改善与权益保障。

成果:2017年,北同与北京大学及UNDP联合发布了《2017年中国跨性别群体生存现状报告》。此次调研收到有效问卷共2060份,是全国最大的跨性别社群调研。

  • 社群服务及培力

1. 全国跨性别热线

    目标:热线为大家提供了情感陪伴,资讯分享等功能,让社群朋友们在面临诸多生活压力时有一个地方可以真实做自己。

    背景:2015年12月24日,北同跨性别热线成立,由两位跨性别志愿者轮流接线。2018年8月,全国跨性别热线在北同跨性别部门的发起下,在8个组织11位志愿者的共同参与中,正式成立!

    成果:从2015年到目前,已经免费接线超过1500次。并接受多次国内外媒体报道。其中“一条视频”报道点击率超过110万。

2.跨性别领导力培训

    目标:领导力培训致力于培养出中国跨性别公益机构的领导者,使其能够更加广泛的为跨性别群体争取各方面的平等权利。

成果:在三年的培训中,我们协助建立了3个以上的跨性公益机构,资助四家以上的跨性别组织,搭建了全国性的跨性别热线。超过80%的学员表示Ta们将培训所学运用到了日常工作中。

3. 面向社群的法律倡导工作

    普法课程:根据17年中心所做跨性别报告,我们对跨性别群体在法律领域面临的状况进行更加深入的研究,并举办了五期普法课程。让社群的朋友们能在日常生活中能够保障自己的权益不受侵害。课程线下线上受众多达600人。从中收集个案6件。

    个案援助:我们每年受理跨性别权益侵害案件10件以上,覆盖超过七个城市。通过案件援助乃至诉讼,以此来将提高中国跨性别权利的可见度,并促进与跨性别群体相关的反歧视法律的建立与实施。

  • 行业倡导

1. 跨性别医疗倡导工作

    1) 2018年,北同与跨性别生活社在北医三院开展了第一届跨性别医疗照护论坛,与来自全国5家关注跨性别议题的30多位医生以及国外专家进行了学术讨论。这次论坛首次为跨性别社群与医学届的专家及从业人员建立了纽带,为接下来一系列的合作奠定了基础。

2)我们与安定医院在《柳叶刀子刊》共同发布了跨性别医疗状况报告,这是中国跨性别的生存状况第一次在《柳叶刀》上发布。

    3)与回龙观医院合作,为来自全国50位医生进行多元性别培训。

4)与北大医学部合作做性别认同问卷,通过这个问卷让心理和医疗领域的从业人员更好了解跨性别社群的朋友的情况。

2. 律师培训

    2018年起,我们与义派律师事务所合作持续提供跨性别社群与友善律师见面会。每期为超过20名的友善律师与10名的社群代表提供交流学习平台,并搭建合作网络。

 

企业项目介绍

北京同志中心企业项目创立于2019年,是由北京同志中心与上海骄傲节共同发起的职场公益项目,将在对中国LGBT职场环境与政策进行研究的基础上,邀请企业与LGBT公益机构、国际组织和学者深度合作,建立企业多元联盟,设立中国LGBT企业平等指数及其排行榜,系统性推动中国企业内部具有多元性别意识的职场文化与政策的建设,消除基于性别认同、性别表达与性倾向的职场歧视,保障中国LGBT人群在职场中享有平等的权利。

  • 背景:

由于社会多元性别意识的滞后和职场反歧视法律的空白,中国的LGBT人群在职场仍然面临基于性别认同、性别表达和性倾向的歧视与暴力。

2019年联合国人权理事会的普遍定期审议向中国政府提出了五项关于LGBTI权益的建议,其中包括建议中国政府采取法律和公共政策手段,防止公共和私有领域基于性别认同、性别表达和性倾向的歧视。中国政府积极回应,表示全部接受并已经执行。

同时,在全球范围内,企业的LGBT多元共融工作进入了新阶段。越来越多的企业认同从企业内外推动多元性别反歧视,创造多元共融的职场环境的重要性。根据美国最大的LGBT民事权利倡导团体人权战线2018年的报告,截止到2018年,在美国许多州还未通过基于性倾向和性别认同的反歧视法律之时,《财富》世界500强企业中,有91%的企业推行明确的反对基于性倾向歧视的内部政策,有83%的企业推行明确的反对基于性别认同歧视的内部政策,有53%的企业对LGBT社群有直接的公益支持。企业在多元性别反歧视方面的工作,不但让企业更加有竞争力,也让企业成为了社会平等进步的重要推动者。

面对LGBT职场反歧视仍需努力的现状和国内外商业领域LGBT多元共融工作的大好环境,我们看到了反对基于性别认同、性别表达和性倾向的职场歧视的新思路——与企业深度合作,从商业领域开始系统性地推动中国职场多元共融环境的建设。

  • 项目概况:
    • LGBT职场环境与政策研究
  • 中国LGBT职场现状研究;
  • 国内外企业LGBT多元共融政策与文化实践研究;
  • 各国LGBT职场政策。
    • LGBT企业多元联盟与公约
  • 举办企业多元圆桌会议,建立由企业代表、国际组织、学者和LGBT非政府组织组成的企业多元奠基联盟;
  • 联合企业多元奠基联盟成员,签署并发布中国LGBT企业多元联合公约;

3.以企业多元奠基联盟为基础,逐步建立中国企业多元联盟;

4.组织企业多元联盟成员企业之间多元共融实践的交流。

  • 企业多元平等指数与排名
  • 发布中国企业LGBT多元平等指数标准;
  • 发布中国LGBT企业平等指数排行榜;
  • 举办LGBT企业多元颁奖典礼和大会
    • 企业多元支持体系
  • 发布企业LGBT多元指南,帮助雇员、企业、企业管理者乃至求职者和消费者更好地开展企业多元工作;
  • 为企业提供多元性别的工作坊和培训
  • 如何参与:
    • 希望成为企业多元项目中的合作企业?

请联系我们:

企业多元项目负责人/发展主管:申强 (john.shen@bjlgbt.cn)

企业多元项目负责人/企业多元项目经理:任娜瑛 (naying.ren@bjlgbt.cn)

  • 希望加入企业多元项目团队?

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